il y a bien une réforme majeure du cumul emploi-retraite au 1er janvier 2027, prévue par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS 2026).

Et clairement : on passe d’un système assez favorable à un système beaucoup plus restrictif.

1. Point clé : qui est concerné ?

Uniquement les nouveaux retraités à partir du 1er janvier 2027

Ceux déjà en cumul avant 2027 → pas impactés
Ceux qui liquident après → nouveau régime

2. Le changement fondamental

Aujourd’hui (jusqu’à fin 2026) :

cumul intégral possible dès taux plein
possibilité de créer une seconde pension (plafonnée)

À partir de 2027 :

logique totalement différente :
le critère central devient l’ÂGE (et non plus le taux plein)

3. Nouveau système en 3 situations (très important)

➤ 1. Avant l’âge légal (carrière longue, etc.)

Cumul quasi impossible

chaque euro gagné = déduction intégrale de la pension
donc travailler = perdre sa retraite

clairement dissuasif

➤ 2. Entre l’âge légal et 67 ans

Cumul partiel seulement

seuil (environ 7 000 €/an à confirmer)
au-delà :
- 50 % du dépassement est déduit de la pension

Exemple logique :

tu gagnes +10 000 €
dépassement = 3 000 €
pension réduite de 1 500 €

Et surtout :
PLUS aucun droit à retraite créé

➤ 3. À partir de 67 ans

Seul cas favorable

cumul totalement libre
pas de plafond
possibilité de recréer une nouvelle pension

c’est le nouveau “vrai cumul intégral”

4. Les 3 changements majeurs à retenir

1. Fin du cumul libre avant 67 ans

aujourd’hui possible dès taux plein
demain → repoussé à 67 ans

2. Fin des nouveaux droits avant 67 ans

aujourd’hui :

seconde pension possible (même plafonnée)

demain :

aucun droit généré avant 67 ans

3. Mécanisme d’écrêtement beaucoup plus dur

avant : plafonds type 160 % SMIC
demain :
- déduction directe sur pension
- logique quasi punitive

Cumul emploi-retraite