Depuis ce lundi 22 juin 2026 au matin, les salariés de GXO Fashion, sur le site de Montereau-sur-le-Jard (Seine-et-Marne), sont mobilisés dans le cadre d’un mouvement social visant à faire entendre leurs revendications et à obtenir de réelles avancées en matière de dialogue social et de pouvoir d’achat.
Un dialogue social dans l’impasse
À l’origine de cette mobilisation se trouve un constat partagé par de nombreux salariés : l’absence de dialogue social constructif avec la direction.
Depuis plusieurs années, l’accord de modulation et d’annualisation du temps de travail en vigueur sur le site suscite un fort mécontentement. Les salariés dénoncent notamment un manque de visibilité sur la gestion de leurs heures supplémentaires, des difficultés récurrentes concernant les récupérations et un système jugé peu favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Face à ces difficultés, les représentants du personnel, les élus du CSE et le délégué syndical CFTC ont engagé plusieurs discussions avec la direction afin de rechercher des solutions permettant d’améliorer les conditions de travail et le pouvoir d’achat des salariés.
Malheureusement, les propositions formulées par les représentants des salariés ont reçu, pour la plupart, une réponse insuffisante ou une fin de non-recevoir.
Les principales revendications des salariés
1. Mise en place d’un accord d’intéressement
Les représentants du personnel demandent la mise en œuvre d’un accord d’intéressement permettant d’associer les salariés aux performances de l’entreprise.
Réponse de la direction : refus pour l’exercice en cours, avec une éventuelle étude du sujet à partir de l’année prochaine.
2. Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Les salariés revendiquent le versement d’une PPV de 1 500 € afin de compenser l’absence d’accord d’intéressement pour l’exercice 2025.
Réponse de la direction : aucune position arrêtée à ce stade. Une éventuelle contre-proposition pourrait être présentée lors d’une prochaine réunion.
3. Amélioration de la prise en charge de la mutuelle
Les représentants du personnel demandent une participation employeur portée à 75 % de la cotisation.
Réponse de la direction : maintien de sa contre-proposition à 55,6 % sans volonté d’évolution.
4. Congés pour enfant malade
La revendication porte sur l’attribution de 7 jours rémunérés par an pour faire face aux situations d’enfant malade.
Réponse de la direction : proposition limitée à un seul jour rémunéré par an.
5. Prime transport
Les salariés demandent la création d’une prime transport de 400 € nets pour l’année 2026 afin de compenser les frais engagés pour les trajets domicile-travail.
Réponse de la direction : aucune position communiquée à ce jour.
6. Prime d’assiduité
Les représentants du personnel revendiquent la mise en place d’une prime d’assiduité de 600 € nets par an reposant sur des critères objectifs et transparents.
Réponse de la direction : aucune position communiquée à ce jour.
7. Prime de polyvalence
Les salariés demandent la création d’une prime de polyvalence de 60 € par jour lorsque plusieurs changements de poste ou de missions sont imposés au cours d’une même journée.
Réponse de la direction : aucune position communiquée à ce jour.
La question centrale : la modulation du temps de travail
Au-delà des revendications salariales, les salariés réaffirment leur opposition au dispositif de modulation du temps de travail actuellement appliqué sur le site.
Les remontées du terrain témoignent d’un profond malaise concernant ce système. De nombreux salariés estiment qu’il ne répond plus aux réalités de l’activité ni à leurs attentes légitimes en matière d’organisation du travail et de rémunération.
Les représentants du personnel demandent donc l’ouverture de véritables négociations afin de réexaminer cet accord, d’en évaluer les conséquences concrètes et d’envisager les évolutions nécessaires pour garantir davantage d’équité et de transparence.
La CFTC aux côtés des salariés
La CFTC tient à saluer le sens des responsabilités et la mobilisation des salariés de GXO Fashion Montereau-sur-le-Jard.
Notre organisation syndicale restera pleinement mobilisée pour défendre leurs revendications légitimes, obtenir de véritables avancées sociales et favoriser l’ouverture d’un dialogue social respectueux et constructif.
Nous continuerons à informer régulièrement les salariés de l’évolution de la situation et des suites données à leurs revendications.